Karon, moadto kami sa usa ka makaikag nga usa ka makapaikag nga Paghanas sa pag-uswag sa uma.
Ang pagtukod sa team sa walay duhaduha usa ka epektibo nga paagi aron mapalig-on ang panaghiusa sa koponan. Bisan pa, kini nga team building medyo lahi sa kaniadto. Ang miaging team building usa ka grupo sa pamilyar nga mga kasosyo nga naglingawlingaw nga magkauban. Ning panahona, ang nakalahi mao ang pipila nga dili pamilyar nga mga kauban nga managsama nga nagpauswag.
Gikan sa dili pamilyar sa pamilyar, mahimo’g magdugay alang sa pipila ka mga tawo, ug ang paghimo’g koponan sa wala’y duhaduha labi nga nagpamubo sa kini nga mga panahon, apan ang kinahanglan naton dili ra pamilyar sa kinabuhi, apan usab ang sangputanan nga pagsabut sa pagpugong sa trabaho, tingali ang Pamilyar sa mga ideya sa trabaho mahimong usa ka paglukso sa mga sangputanan sa 1 + 1> 2, o ang gahum sa pagtinabangay ...
Ang pagtagbo usa ka kapalaran, ug ang pagsinabtanay us aka talagsaong kapalaran. Kini usa ka kapalaran nga ang matag usa mahimong magtinabangay alang sa usa ka kasagarang kawsa. Mahimong lisud ang proseso, ug mahimo’g daghang dili kapani-paniwala nga mga butang, apan sama sa proyekto nga "hagit imposible", ang kalisud mahimo dili mao, apan ang sikolohikal nga babag.
Lisud gyud nga moatras og 10,000 nga lakang. Wala kami nag-inusara. Usa kami ka grupo sa mga tawo. Adunay kami daghang mga kauban nga makatabang kanimo sa mga kalisdanan. Ang usa ka chopstick dali nga mabuak, apan ang usa ka chopstick lisud mabuak. Dili ba kini gahum sa panaghiusa?
Sa adlaw sa kalihokan, dili ra ang diwa sa panaghiusa ug kooperasyon, ug diwa nga dili mohunong ni mobiya, apan usab ang pagpahinungod ug pagbati sa serbisyo alang sa ilang kaayohan. Malipayon usab ako nga dali ako makaapil sa kalihokan ug buhaton ang akong bahin sa mga kanto nga nanginahanglan.
Bisan, sa proseso, wala usab kami maayo. Mahimong dili naton respetuhon ang uban, napakyas sa pagsunod sa mga lagda, dili hatagan pansin ang mga detalye, ug labi nga nahibal-an ang mga kakulangan sa among kaugalingon nga pagkahilig ug pagsalig. Apan dili kinahanglan pangatarungan ang kini nga mga kakulangan. Ang sayup sayup, ug ang pagkahibalo sa sayup mahimo nga labi nga mapaayo niini. Kung nahibal-an nimo ang kini nga mga sayup sa paghimo sa team, mahimo nimo kini tadlungon. Bisan pa, adunay pipila nga mga sayup, ug kung sayop kini, mahimo kini hinungdan sa dili masukod nga pagkawala. Ang tanan kinahanglan nga giplano, gipaabut sa unahan, ug adunay mata alang sa pagpangita sa mga problema.
Sunda ang mga lagda, magtinabangay, paglikay sa mga sayup, ug maabut nimo ang imong destinasyon sa labing dali nga panahon. Tingali sa kini nga dako nga barko, adunay mga tawo nga gitratar ang ilang kaugalingon ingon mga pasahero ug andam nga malipay sa kinabuhi o pahulayan ang ilang kaugalingon; tingali kung sila ang timon o ang kapitan, kinahanglan sila mahimong aktibo. Sa akong hunahuna bisan kung unsa kini nga lahi sa pangisip, wala’y pagduha-duha nga dili kini makaapekto sa mga tawo sa imong palibut ug sa kinatibuk-ang pag-uswag. Apan ang makahimo sa lumba batok sa oras nga aktibo, mahimong mag-uswag sa sangputanan, ug magtinabangay sa panaghiusa himuon kini nga dali nga malampuson ug makab-ot ang imong mga katuyoan.
Ang mga pagkaparehas taliwala sa trabaho, kinabuhi ug mga dula mahimo nga sumada sa kasinatian ug makatabang sa pagtubo. Ang kini nga kalihokan sa paghimo og team dili lamang nga nakabenipisyo kanamo og daghan, apan nakitid usab ang gilay-on sa taliwala sa mga kauban ug gihimo kami nga usa ka labing kaayo nga koponan. Usa ka bangka, usa ka pamilya, usa ka direksyon, dungan nga mouswag!
Oras sa pag-post: Mayo-10-2021